Messbarer Erfolg.

Wie Wöhler & Partner durch Lead Aigent im hart umkämpften Social Recruiting Markt wächst.

Case Study Social Recruiting Agentur

Was macht Wöhler und Partner?

Wir sind eine Social Recruiting Agentur aus München und unterstützen
(Steuer-) Kanzleien bei der Gewinnung von Personal. Unsere Bewerbergarantie sorgt für große Planungssicherheit und Zufriedenheit bei unseren Kunden aus ganz Deutschland.

Wie viele Leads werden jeden Monat verarbeitet?

Unsere 3 Vollzeit Vertriebler schaffen mehrere Hundert Calls am Tag - und sind dementsprechend hungrig. Bisher haben wir jeden Monat etwa 1.000 neue Leads in unsere Datenbank aufgenommen.

Welche Challenges gab es bei der Lead-Generierung?

Dadurch dass 2 Mitarbeiter mit der Aufgabe beschäftigt waren, musste sichergestellt werden, dass keine Quellen doppelt abgesucht werden. Wenn es mal einen Ausfall gab mussten die Vertriebler teilweise selber Leads raussuchen - das wollten wir unbedingt verhindern. Auch die Datensätze die wir probehalber zugekauft haben, erwiesen sich als nicht nützlich.

Wie viel kostete die Leadbeschaffung bisher?

Es waren eine Vollzeitkraft und eine Werkstudentin für die Lead-Generierung zuständig.
Also durchaus ein großer Kostenblock den wir da stemmen mussten.

Was hat sich für den Vertrieb Einführung des Lead Aigents verändert?

In der Testphase haben wir unseren Vertrieblern nichts gesagt um sie einerseits nicht zu beeinflussen und um zu beobachten, ob sie einen Unterschied merken:
Ihnen fiel auf, dass die Menge der Leads zugenommen hat und die Aktualität der Stellenangebote der Terminlegung in die Karten spielt.

Was hat sich für die Geschäftsführung mit
Einführung des Lead Aigents verändert?

Unsere Werkstudentin ist mittlerweile mit anderen Aufgaben betraut und auch unser Vollzeit Mitarbeiter steckt nur noch 1-2 Stunden pro Tag in die Sortierung und das Auffüllen von unvollständigen Leads.